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    《周易》對人文有這樣的論述:“剛柔交錯,天文也。文明以止,人文也。觀乎天文,以察時變。觀乎人文,以化成天下。”在企業的長期文化建設中,如何使先進的文化演繹成企業的人文關懷,是企業在變幻不定的外部環境中取得持久競爭力的重要保證。

    為傳承友愛互助的民族精神,建立富有特色的企業文化,公司成立了友愛基金會,為員工提供適當的經濟補助,體現企業對員工的關愛。友愛基金會對患重大疾病、嚴重意外事故或家庭環境極度困難等情況的企業員工,以及經基金會認定的其它特殊情況者,進行現金補助。另外,公司工會組織對有家庭經濟困難的會員予以幫助扶持,給予一次性困難補助費。公司還不定期對離退休人員予以慰問。


    公司還在內部組織“德冠義工隊”,為有困難的員工提供生活用品、家教、家務幫助等。

    公司定期舉辦文娛活動,包括國內外旅游、趣味運動會、歌唱比賽、專題知識競賽。健全并逐步完善員工關懷體制:正在推進溝通你我他工程、員工援助計劃(EAP)。各級管理干部參與到企業文化建設中來,用遠見、愿景與可行計劃,和員工一起守望。

    公司定期舉辦員工開放日,邀請員工家屬參加,讓家屬一起走進德冠,走進員工生活,共同來感受德冠的企業文化。


    公司總裁寄語人文關懷:把制度寫在紙上,把關懷落實在每個人的身上。“知行合一”是企業文化建設和人文關懷最好的詮釋之一。


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